Et lite løft med stor effekt – nå bruker vi Fairsight i rekrutteringsprosessene våre

Hva har personlighet, evner og arbeidspreferanser til felles? De sier ofte mer enn en CV. Derfor har vi i Batne begynt å bruke testverktøy fra Fairsight. For å bli enda skarpere i utvelgelsen – og for å gi både kandidat og kunde en ekstra trygghet i rekrutteringsprosessen.

Hva betyr dette for deg som er arbeidsgiver:

Vår spesialkompetanse er å finne den beste matchen mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, uansett om det er en fast stilling hos arbeidsgiver eller et vikariat med ansettelse i Batne. Vi hjelper deg med å se ting fra nye vinkler, og avdekker hvordan dine erfaringer og din personlighet kan komme til nytte på en ny arbeidsplass.

Fairsight gir oss:

• Et solid og forskningsbasert verktøy som avdekker kompetanse, egenskaper og potensial.
• En mer objektiv og rettferdig prosess, takket være teknologi som blant annet sporer ubevisst bias.
• En felles plattform for vurdering og dialog – med rapportering som er tydelig og handlingsorientert.
• Et bedre beslutningsgrunnlag: Hvem matcher faktisk behovet – og teamet?

Slik reduserer vi risikoen for feilansettelser og øker treffsikkerheten – uten å miste det menneskelige blikket.

Noen sverger alltid til magefølelsen, og med dette verktøyet sørger vi for at den får følge av god data.

Hva betyr det så for deg som er kandidat:

Hos Batne skal du bli vurdert for det du kan og det du er – ikke bare hva du har gjort før.

Derfor bruker vi tester som:

• Er korte, relevante og brukervennlige – med språk og design som fungerer for alle.
• Gir nyttig innsikt tilbake til deg, uansett om du får stillingen eller ikke.
• Kartlegger både personlighet, evner og motivasjon – med tanke på hva du faktisk trives med og passer til.

Du får også mulighet til å gi tilbakemelding på opplevelsen – og eie dine egne resultater. Det gir transparens og trygghet.

Hva slags tester bruker vi?

Fairsight-plattformen tilbyr en helhetlig og moderne testpakke – og vi bruker ulike verktøy, avhengig av stilling og behov:

• Personlighetstester (kort eller fullversjon): Basert på Big Five, men tilpasset dagens arbeidsliv. Måler bl.a. samarbeidsevne, struktur, emosjonell robusthet og motivasjon.
• Evnetest (logisk resonnering): En kort, adaptiv test som måler evne til å se mønstre og trekke slutninger – relevant for mange roller.
• Kompetansetester: Måler atferd og preferanser knyttet til konkrete kompetanser – som beslutningstaking, samarbeid, struktur og initiativ.
• Strukturerte intervjuer: Vi får tilgang til kvalitetssikrede intervjuguider og skåringsverktøy – så alle kandidater vurderes likt og rettferdig.

Alt er utviklet med tanke på inkludering, effektivitet og kandidatopplevelse.

Hvorfor dette betyr noe?

Vi vet at rett person i rett rolle kan gjøre en stor forskjell – for en bedrift, et team og et menneske. Derfor ønsker vi å kombinere det menneskelige med det metodiske. Fairsight hjelper oss å være enda mer rettferdige, effektive og innsiktsfulle – og det gir bedre prosesser for alle involverte.

Vi hjelper folk å finne sammen – og Fairsight er et verktøy som gjør det enklere å lykkes.

Vil du vite mer om hvordan vi jobber med testverktøy i rekruttering?
Send oss en melding – eller slå på tråden.