Snart blir lønn en del av stillingsannonsen – er du forberedt?

Fra 2026 innfører EU et nytt lønnsdirektiv som vil endre hvordan vi snakker om og håndterer lønn i rekrutteringsprosesser. Daglig leder i Batne, Stig A. Gåre Andresen gir dere her en kort innføring.

For noen kan det høres dramatisk ut. For andre – kanskje spesielt jobbsøkere – er det et etterlengtet skritt i riktig retning. Uansett hva du måtte mene: Endringene kommer.

Spørsmålet er bare – vil du ligge i forkant, eller bli tatt på senga?

Hva betyr det nye lønnsdirektivet?

Lønnsdirektivet er en del av EUs arbeid for å fremme likelønn og økt åpenhet om lønnsnivåer. Norge er som EØS-land omfattet av direktivet, og det vil derfor bli en del av norsk lov i løpet av 2026.

Målet er å motvirke lønnsdiskriminering og lukkethet – og sørge for at alle, uavhengig av kjønn, får lik lønn for likt arbeid. Dette betyr flere konkrete endringer for arbeidsgivere: Lønnskriteriene må være rettferdige. Du må kunne vise til objektive og kjønnsnøytrale kriterier for hvordan lønn fastsettes.

«Lønn etter avtale» forsvinner. Når du lyser ut en stilling, må du oppgi startlønn eller lønnsramme – allerede i annonsen eller før intervjuet. Tidligere lønn blir irrelevant. Du kan ikke lenger spørre kandidaten om hva de har tjent før.

Ansatte får rett til lønnsinnsyn. De skal kunne se gjennomsnittslønn i virksomheten, fordelt på kjønn og stillingskategori.

Hvorfor det haster – og hva du kan vinne på å være tidlig ute

For mange virksomheter, særlig små og mellomstore, vil dette kreve endringer i både rutiner, struktur og kultur. Men du trenger ikke vente til 2026. Tvert imot – ved å begynne nå, kan du gjøre overgangen enklere og bruke endringene som et konkurransefortrinn.

De arbeidsgiverne som starter tidlig, får:

• Mer relevante søkere
• Mer ryddige og rettferdige lønnsprosesser
• Større tillit i møte med kandidater
• Mindre stress når regelverket trer i kraft

Åpenhet skaper tillit. Og tillit er ofte det som gjør at rett folk velger nettopp deg.

Våre tre råd til deg som vil ligge i forkant

Vi vet at det kan virke krevende, men det er fullt mulig å ta enkle grep allerede nå. Her er hva vi i Batne anbefaler:

1. Lag tydelige og rettferdige lønnssystemer

Kartlegg stillingskategoriene i bedriften. Hva kjennetegner rollene? Hvilke kriterier brukes for å fastsette lønn?
Bruk objektive og etterprøvbare faktorer – som utdanning, ansvar, erfaring og kompetanse. Det gir bedre oversikt og tryggere vurderinger.

2. Øv på åpenhet

Test å oppgi lønnsrammer eller startlønn i stillingsutlysninger. Det kan virke uvant i starten, men erfaringene viser at det gir mer presise prosesser, færre overraskelser og bedre samtaler med kandidatene.

3. Tilpass rekrutteringsrutinene

Se gjennom spørsmålene og rutinene dere bruker i intervjuer. Slutt å spørre om tidligere lønn, og finn andre måter å snakke om forventninger på. Et åpent spørsmål som «Hva ser du for deg som en god lønn i denne rollen?» kan gi mye mer enn tall fra en annen arbeidsgiver.

Er du usikker på hva lønnsdirektivet betyr for din bedrift – eller hvordan du bør forberede deg? Vi i Batne hjelper deg gjerne med å gå gjennom rutiner, oppdatere prosesser og sikre at du står støtt når endringene trer i kraft.
Ta kontakt i dag, og kom i gang med forberedelsene.