Slik stiller du sterkere på intervju
9 tips fra Tommy i Batne
En tredjedel av døgnet går til jobb. Da sier det seg selv: Intervjuet betyr noe. Vi har tatt en prat med Tommy Westby, kandidatrådgiver hos Batne. Han møter nye kandidater hver eneste uke, noen spente, noen erfarne, noen litt forberedt og noen litt for lite.
Her deler han sine beste tips før du går inn døra til intervju.
– Det handler ikke om å være perfekt
– Mange tror de må levere feilfritt, sier Tommy.
– Det må du ikke. Du må være forberedt, ærlig og til stede.
Et intervju er ikke en eksamen. Det er en samtale om samarbeid.
Her er tipsene hans:
1. Gjør hjemmeleksa di
– Det merkes med én gang om du har satt deg inn i hvem du skal møte.
Les om selskapet.
Hva driver de med? Hva er viktig for dem nå?
Du trenger ikke kunne alt, men du bør vite hvorfor du har søkt.
2. Forstå hva de faktisk ser etter
Les annonsen en gang til.
– Spør deg selv: Hva er det de egentlig trenger hjelp til?
Tenk gjennom hvilke erfaringer du har som matcher. Ha konkrete eksempler klare.
3. Ha din egen historie klar
Du får nesten alltid spørsmålet:
«Kan du fortelle litt om deg selv?»
– Ikke start med barnehagen, sier Tommy med et smil.
Fortell kort om hvem du er faglig, hva som motiverer deg og hva du vil videre. Hold det relevant.
4. Bruk eksempler, ikke bare påstander
Det holder ikke å si at du er strukturert.
Fortell om en situasjon hvor du faktisk var det.
En utfordring du løste.
Et samarbeid som fungerte godt.
– Konkret slår generelt. Hver gang.
5. Vær bevisst på kroppsspråket
Smil.
Ha øyekontakt.
Finn en god sittestilling og sitt stødig.
– Du trenger ikke være høyest i rommet. Men vær til stede i det.
6. Still spørsmål tilbake
Et intervju går begge veier.
Spør om arbeidsmiljøet.
Hva som forventes de første månedene.
Hva som kjennetegner de som lykkes i rollen.
– Det viser at du er oppriktig interessert, sier Tommy.
Og ikke minst: Du finner ut om dette faktisk er riktig sted for deg.
7. Vær ærlig
Ikke pynt på erfaring eller kompetanse.
– Det som ikke stemmer i intervjuet, stemmer heller ikke i hverdagen.
Gode ansettelser handler om samsvar. Mellom evner og behov. Mellom personlighet og kultur.
8. Husk detaljene
Kom presis.
Kle deg pent, men det betyr ikke at du trenger å ta på konfirmasjonsdressen.
Legg bort mobilen.
Små ting kan utgjøre en stor forskjell.
9. Senk skuldrene
– De har invitert deg fordi de ser noe i deg.
Det er lett å glemme.
Intervjueren håper faktisk at du er riktig kandidat. De vil at det skal fungere.
Pust. Vær deg selv. Det kommer du som regel langt med.
Mer enn bare et intervju
I Batne er vi opptatt av prosesser som løfter folk frem.
En god ansettelse er ikke bare en signert kontrakt. Det er starten på et arbeidsforhold begge parter kan se tilbake på med glede.
Vi hjelper folk å finne sammen.
Det betyr også å hjelpe kandidater med å stille best mulig forberedt.
Ta kontakt med oss i dag.