Skal du ansette i 2026? Da starter jobben nå.
2026 kan virke langt unna. Men om du vil sikre deg riktig kompetanse i tide, bør du starte rekrutteringsarbeidet nå.
Å finne en ny medarbeider, fagspesialist eller leder handler ikke bare om å fylle en stilling – det handler om å bygge laget for fremtiden. Og det krever mer enn bare en annonse og noen intervjuer.
Rekruttering tar tid – derfor bør du begynne før året er omme
Rekruttering er en prosess, ikke en sjekkliste. Det Å planlegge rekruttering av medarbeidere og ledere i 2026 innebærer mer enn en enkel prosess. Det handler om å definere behov, nå ut til de rette personene og gi dem en god start når de først er på plass.
Når du er tidlig ute, får du:
- Tid til å avklare behov og forventninger
- Større tilgang på relevante søkere
- Bedre grunnlag for å gjøre et trygt valg
- En mer smidig oppstart når det nye året begynner
Venter du til januar, kan du møte mer konkurranse – og risikere at de beste hodene allerede er i dialog med andre arbeidsgivere.
Det handler ikke bare om å finne folk – men om å finne de som faktisk passer
Hos Batne kombinerer vi lokalkunnskap med erfarne prosesser. Vi kjenner markedet, vi vet hvor vi skal lete, og vi tar oss tid til å forstå både behov og kultur. Målet er ikke bare å fylle en rolle – men å finne en person som vil bidra til å skape gode tider, over tid.
Vi er nøkkelen til riktige ansettelser – enten du ser etter dyktige medarbeidere, fagspesialister eller mellomledere.
Vil du komme i gang?
Du trenger ikke ha alt klart. Vi hjelper deg å avklare behov, strukturere prosessen og finne rett person – i tide.
Ta kontakt for en uforpliktende prat – så hjelper vi deg å bygge laget for 2026.