Vår rekrutteringsprosess

– en prosess som faktisk fungerer

Unngå feilansettelser – og treff riktig

Du vet det kanskje allerede: En feilansettelse kan koste både tid, penger og energi. Faktisk så mye som 1,5 årslønn – når du tar med lønn, opplæring, tapt verdiskaping og slitasje på organisasjonen.

Men like viktig som å unngå feil, er det å treffe riktig. Den følelsen når en nyansatt glir rett inn. Når det stemmer både på papiret og i praksis. Når det rett og slett bare blir bra.

Akkurat det jobber vi for – hver dag. Her får du se hvordan vi finner de riktige folka, til de riktige jobbene.

Vi starter med din bedrift

Alle rekrutteringsprosesser hos Batne begynner med å forstå behovet. Ikke bare det som står i stillingsinstruksen, men det som faktisk trengs.

Hva kjennetegner kulturen deres? Hvilke verdier lever dere etter? Hvem trives – og hvorfor?

Dette gjør vi gjennom:

Innledende møter
Jobbanalyse
Kartlegging av ønsket kompetanse og personlighet
Sparring og rådgivning – vi sier det vi mener, og mener det vi sier

Vi er ikke opptatt av å fylle en stilling. Vi vil fylle den med rett person.

Vi tiltrekker kandidater – aktivt og smart

Stillingsannonsen er mer enn et dokument. Det er første møte med en potensiell kollega. Derfor skriver vi annonser som er både presise og menneskelige – som skaper interesse og gjenkjennelse.

Men vi venter ikke på søkere. Vi søker selv:

i nettverk
i databaser
på LinkedIn
med AI-verktøy
og gjennom målrettet annonsering

Kombinasjonen av synlighet og struktur gir oss tilgang til kandidater du ikke nødvendigvis finner selv.

Vi vurderer helheten – ikke bare CV-en

Når vi kartlegger kandidater, ser vi på flere nivåer:

Faglig kompetanse
Personlige egenskaper
Motivasjon og verdier
Erfaring og ambisjoner

Vi bruker strukturerte samtaler, tester, referansesjekker og ved behov – bakgrunnssjekker. Når vi finner kandidater som ser sterke ut på papiret, vurderer vi også om de passer inn i virkeligheten – i din bedrift.

Vi sier nei til flere enn vi sier ja til. Det er en viktig del av jobben vår.

Du får en håndplukket shortlist

Når vi presenterer kandidater, har vi gjort jobben grundig. Du får ikke en bunke søknader. Du får innsikt, anbefalinger og kandidater vi står inne for.

For hver kandidat leverer vi:

CV og kandidatprofil
Vurdering av match – både faglig og kulturelt
Testresultater, attester, vitnemål og referanser

Vi kan bistå i sluttsamtaler – og vi diskuterer gjerne. Fordi vi kjenner både folka og faget.

Vi avslutter ikke før det begynner

FFor oss slutter ikke rekrutteringsprosessen med et signert tilbud. Vi følger dere gjennom:

Kontraktsprosess
Oppstart og onboarding
Oppfølging av både deg og den ansatte

Og skulle det vise seg at det likevel ikke stemmer, tilbyr vi garanti i 6 måneder ved faste ansettelser. Det gir deg en ekstra trygghet.

Derfor funker det

Vi i Batne er ikke bare gode til å fylle stillinger. Vi er gode til å forstå mennesker – og sette dem i riktige roller.

Det er dette som gjør at vi lykkes. At vi hjelper folk å finne sammen. At vi er nøkkelen til riktige ansettelser.

🔑 Vil du vite mer om hvordan vi kan hjelpe deg med neste ansettelse?
Send oss en melding eller slå på tråden – vi slår gjerne av en prat.