Har du mistet motivasjonen, eller har du bare feil jobb?

Jeg møter mange mennesker som er på ulike steder i arbeidslivet. Noen stortrives, noen er klare for nye utfordringer, og noen kjenner bare at noe ikke helt stemmer lenger.Det siste synes jeg er interessant. For når motivasjonen forsvinner, er det lett å tenke at løsningen er å finne en ny jobb. Men så enkelt er det ikke alltid. Noen ganger trenger vi nye oppgaver, en god prat eller litt mer utvikling. Andre ganger er det faktisk riktig å se seg om etter noe nytt.

Her har jeg samlet noen tanker om motivasjon, quiet quitting og hva som skjer når vi ikke lenger trives like godt på jobb.

Stig A. Gåre Andresen, Daglig leder og Partner i Batne

Når det ikke bare er en dårlig mandag

Mandag morgen. Vekkerklokka ringer. Du vet at arbeidsdagen venter, men entusiasmen den glimrer med sitt fravær.

Kjenner du deg igjen?

Alle kan selvfølgelig ha en tung mandag. Eller tirsdag. Noen ganger en hel uke. Men hvis følelsen har blitt mer regelen enn unntaket, kan det være verdt å stoppe opp litt. Har du egentlig mistet motivasjonen? Eller er du rett og slett bare på feil sted?

Når jobben bare blir en jobb

Vi bruker mye tid på jobb. Veldig mye, faktisk. Derfor har det også ganske mye å si hvordan vi har det når vi er der.

Det betyr ikke at hver arbeidsdag skal være fantastisk. Jobb er tross alt jobb. Det kommer kjedelige oppgaver, travle perioder og dager hvor kaffekoppen frister mer enn innboksen.

Men over tid bør jobben gi deg noe. Det kan være mestring. Gode kollegaer. Utvikling. Ansvar. Trygghet. Faglige utfordringer. Eller bare følelsen av at du bidrar med noe som betyr noe.

Når dette forsvinner, kan motivasjonen fort gjøre det samme.

Har du hørt om «quiet quitting»?

Begrepet quiet quitting har fått mye oppmerksomhet de siste årene. Litt enkelt forklart handler det om å gjøre jobben sin, men heller ikke særlig mer.

Du møter opp. Gjør det du skal. Går hjem.

Og det er jo i utgangspunktet ingenting galt med å gjøre akkurat den jobben du får betalt for.

Men hvis du tidligere var engasjert, kom med ideer og hadde lyst til å bidra, og nå bare teller timer til arbeidsdagen er over, er det kanskje verdt å spørre hvorfor.

For det interessante er ikke nødvendigvis hva du gjør mindre av.

Det interessante er hvorfor du sluttet å ha lyst til å gjøre det.

Hvem har egentlig ansvaret?

Her er det fristende å peke på noen.

• Arbeidsgiveren burde vært flinkere til å motivere.
• Lederen burde sett medarbeideren.
• Medarbeideren burde tatt mer ansvar.

Men arbeidslivet er sjelden så enkelt.

Manglende motivasjon kan handle om arbeidsoppgaver som ikke passer lenger. Det kan handle om ledelse, arbeidsmiljø, manglende utviklingsmuligheter eller forventninger som aldri ble ordentlig avklart.

Og noen ganger har man rett og slett vokst ut av rollen.

Derfor tror vi mer på samtaler enn på pekefingre.

Hva savner du? Hva trenger arbeidsgiveren? Er det mulig å gjøre noen endringer? Finnes det andre oppgaver eller muligheter?

Noen ganger skal det mindre til enn man tror. Andre ganger er svaret at det faktisk er på tide med noe nytt.

Medarbeider som ikke leverer som før?

En medarbeider som ikke trives, kan etter hvert påvirke mer enn sin egen arbeidsdag.

Kanskje samarbeidet blir tyngre. Initiativet forsvinner. Små irritasjoner vokser. Det som tidligere var «dette fikser vi», blir gradvis til «det er ikke mitt ansvar» og stillhet.

Da er det lett å konkludere med at man har fått en vanskelig medarbeider.

Men før man gjør det, kan det være lurt å spørre:

Er dette egentlig feil person, eller har riktig person havnet på feil plass?

Det er en ganske viktig forskjell.

For mennesker forandrer seg. Bedrifter forandrer seg. Roller forandrer seg. En jobb som passet perfekt for tre år siden, trenger ikke være den riktige i dag.

Du trenger ikke alltid å klatre oppover

Et jobbskifte betyr heller ikke nødvendigvis høyere stilling, mer ansvar og finere tittel på LinkedIn.

Noen ganger er det beste karrieresteget sidelengs.

En annen bransje. Nye arbeidsoppgaver. Et mindre selskap. Et større fagmiljø. Mer kundekontakt. Mindre kundekontakt. Mer ansvar. Eller faktisk litt mindre.

Karriere handler ikke bare om å komme seg oppover.

Det handler om å finne ut hvor du fungerer best.

Tegn på at det kan være på tide å bytte jobb

Manglende motivasjon betyr ikke automatisk at du bør bytte jobb. Men hvis du over tid kjenner at du ikke utvikler deg, gruer deg til arbeidsdagen, har mistet interessen for oppgavene eller ikke lenger trives i miljøet, kan det være verdt å undersøke hvilke andre muligheter som finnes.

Litt nysgjerrighet er lov

Hvis du kjenner at motivasjonen har blitt borte, trenger du ikke levere oppsigelsen i morgen.

Start heller med å være litt nysgjerrig.

Hva er det du savner i jobben du har i dag? Hva gir deg energi? Når hadde du sist en skikkelig god dag på jobb, og hva var det som gjorde den god?

Svarene kan fortelle deg ganske mye.

Kanskje du trenger en prat med lederen din.

Kanskje du trenger nye oppgaver.

Eller kanskje du trenger en ny dør å åpne.

I Batne hjelper vi folk å finne sammen. Noen ganger betyr det å finne den rette personen til en jobb. Andre ganger betyr det å hjelpe noen med å oppdage en jobb de ikke visste at de lette etter.

Kanskje er ikke motivasjonen borte. Kanskje den bare trenger et nytt sted å dukke opp. Nysgjerrig på hvilke muligheter som finnes? Ta kontakt med oss for en uforpliktende prat.