Vår rekrutteringsprosess

– en prosess som faktisk fungerer

Du vet det kanskje allerede: En feilansettelse kan koste både tid, penger og energi. Faktisk så mye som 1,5 årslønn – når man inkluderer alt som går med til lønn, opplæring, manglende verdiskaping og slitasje på egen organisasjon. Men like viktig som det er å unngå feil, er det å treffe riktig. Den følelsen når nyansatte glir rett inn. Når det stemmer både på papiret og i praksis. Når det rett og slett bare blir bra.

Akkurat det jobber vi for – hver dag. Her får du innblikk i hvordan vi går frem for å finne de riktige folka, til riktige jobber.

Vi starter med din bedrift

Alle rekrutteringsprosesser hos Batne begynner med én ting: å forstå behovet. Ikke bare det som står i stillingsinstruksen, men det som faktisk trengs.

Hva kjennetegner kulturen deres? Hvilke verdier lever dere etter? Hvem trives – og hvorfor?

Dette gjør vi gjennom:

Innledende møter
Jobbanalyse
Kartlegging av ønsket kompetanse og personlighet
Sparring og rådgivning – vi sier det vi mener, og mener det vi sier

Vi er ikke interessert i å fylle en stilling. Vi vil fylle den med rett person.

Vi tiltrekker kandidater – aktivt og smart

Stillingsannonsen er ikke bare et dokument. Det er det første møtet med en potensiell kollega. Derfor skriver vi alltid annonser som både er presise og menneskelige – som vekker interesse, og skaper gjenkjennelse.

Men vi venter ikke på søkere.

Vi søker selv – i egne nettverk, i databaser, på LinkedIn, ved bruk av AI-verktøy og gjennom målrettet annonsering. Kombinasjonen av synlighet og struktur gir oss tak i kandidater du ikke nødvendigvis finner selv.

Vi vurderer helheten – ikke bare CV-en

Vi kartlegger kandidater på flere nivåer:

Faglig kompetanse
Personlige egenskaper
Motivasjon og verdier
Erfaring og ambisjoner

Vi bruker strukturerte samtaler, tester og referansesjekker. Når vi finner kandidater med det som trengs på papiret, sjekker vi også om de har det som trengs i virkeligheten – i akkurat din bedrift.

Vi sier nei til flere enn vi sier ja til. Det er en del av jobben vår.

Du får en håndplukket shortlist

Når vi kommer tilbake til deg med kandidater, har vi gjort jobben grundig. Du får ikke en bunke søknader – du får innsikt, anbefalinger og kandidater vi står inne for.

For hver kandidat får du:

CV og kandidatprofil
En vurdering av matchen – både faglig og kulturelt
Testresultater, attester, vitnemål og referanser

Vi hjelper deg gjerne med å gjennomføre sluttsamtaler – og vi diskuterer gjerne. Fordi vi kjenner både folka og faget.

Vi avslutter ikke før det begynner

For oss slutter ikke rekrutteringsprosessen med et signert tilbud. Vi følger dere gjennom:

Kontraktsprosess
Oppstart og onboarding
Oppfølging av både deg og den ansatte

Og: Skulle det vise seg at det likevel ikke stemte, så tilbyr vi garanti i 6 måneder ved faste ansettelser. Det gir deg som kunde en ekstra trygghet.

Derfor funker det

Vi i Batne er ikke først og fremst flinke til å fylle stillinger. Vi er flinke til å forstå mennesker – og sette dem i riktige roller.

Det er dette som gjør at vi lykkes. At vi hjelper folk å finne sammen. At vi er nøkkelen til riktige ansettelser.

🔑 Vil du vite mer om hvordan vi kan hjelpe deg med neste ansettelse?
Send oss en melding eller slå på tråden – vi slår gjerne av en prat.